Fatores Psicossociais
Organização do trabalho no centro da prevenção.
Sinais de que sua empresa precisa deste serviço
Incluir os fatores de risco psicossociais no GRO (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais) da NR‑01 (Norma Regulamentadora nº 1)
Sinais de sobrecarga, conflitos ou afastamentos por saúde mental
RH (Recursos Humanos), lideranças e SESMT (Serviço Especializado em Segurança e em Medicina do Trabalho) sem um método comum
O que está incluído no serviço
- Levantamento das condições de organização do trabalho
- Método adequado à operação, com análise além do questionário
- Integração ao inventário de riscos e ao plano de ação do PGR
- Participação de RH, lideranças, saúde e segurança
- Acompanhamento das medidas
Como a contratação funciona
- Conhecemos os processos e as condições reais de trabalho.
- Identificamos perigos e avaliamos os riscos.
- Definimos prioridades e o plano de ação com a empresa.
- Inspecionamos, medimos e revisamos as ações.
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Perguntas frequentes sobre Fatores Psicossociais
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Fatores psicossociais se avaliam com questionário?
O questionário pode ajudar, mas não basta. A avaliação olha para metas, jornada, autonomia, comunicação, conflitos e apoio. Os dados precisam ser lidos com quem conhece a operação e virar medidas no PGR.
Avaliar riscos psicossociais é diagnosticar a saúde mental dos empregados?
Não. O foco são as condições de trabalho que podem levar ao adoecimento, não o diagnóstico individual. Informações de saúde seguem sigilo médico e não são expostas à empresa.
O que é PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos)?
É o documento previsto na NR‑01 que registra o gerenciamento de riscos da empresa. Deve conter, no mínimo, o inventário de riscos e o plano de ação. A avaliação de riscos é revista a cada dois anos e sempre que houver mudança na operação, acidente ou doença relacionada ao trabalho, ou medidas ineficazes.