Gestão Ocupacional
Pessoas, exames, documentos e prazos na mesma visão.
Sinais de que sua empresa precisa deste serviço
Várias unidades com processos diferentes
Informações espalhadas entre RH (Recursos Humanos), DP (Departamento Pessoal) e SST (Saúde e Segurança do Trabalho)
Pendências descobertas tarde demais
O que está incluído no serviço
- Diagnóstico do que existe e do que falta
- Rotina integrada de exames, documentos, riscos e treinamentos
- Painel de pendências e vencimentos no Sistema SOC
- eSocial SST alimentado pela mesma base
- Revisões periódicas de prioridades com a sua equipe
Como a contratação funciona
- Conhecemos unidades, atividades e estrutura da empresa.
- Fazemos o diagnóstico do que existe e do que falta.
- Implantamos a rotina e organizamos as informações.
- Acompanhamos com revisões e prioridades periódicas.
Perguntas frequentes sobre Gestão Ocupacional
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Qual a diferença entre gestão ocupacional e assessoria em SST?
A assessoria orienta e acompanha ações técnicas. A gestão ocupacional assume a rotina integrada de exames, ASOs (Atestados de Saúde Ocupacional), documentos, vencimentos, riscos, treinamentos e eSocial, com uma visão única das pendências.
A gestão atende empresas com várias unidades?
Sim. Todas seguem o mesmo padrão, com atendimento nas unidades Tromboni, In Company ou pela rede nacional homologada, e as informações centralizadas no Sistema SOC.
O que muda entre contratar serviços avulsos e uma gestão ocupacional?
Serviços avulsos resolvem demandas pontuais. Na gestão ocupacional, exames, documentos, vencimentos, riscos, treinamentos e eSocial ficam integrados, e a empresa enxerga as pendências antes que virem problema.