Riscos conhecidos, prioridades claras e um PGR que sai da gaveta

É o documento previsto na NR‑01 (Norma Regulamentadora nº 1) que registra o gerenciamento de riscos da empresa. Deve conter, no mínimo, o inventário de riscos e o plano de ação. A avaliação de riscos é revista a cada dois anos e sempre que houver mudança na operação, acidente ou doença relacionada ao trabalho, ou medidas ineficazes.

O GRO (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais) é o processo contínuo de identificar perigos, avaliar e controlar riscos. O PGR é a forma como esse processo é documentado. Ter o PGR sem o GRO funcionando é ter documento sem gestão.

O Laudo Técnico das Condições Ambientais do Trabalho registra a exposição a agentes nocivos para fins previdenciários, como a aposentadoria especial. É elaborado por médico do trabalho ou engenheiro de segurança do trabalho e serve de base para o evento S‑2240 do eSocial. Não substitui o PGR.

Sim. A NR‑01 inclui os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho no GRO. Eles são identificados e avaliados como os demais riscos e entram no inventário e no plano de ação, com foco na organização do trabalho.

A NR‑17 (Ergonomia) exige a AEP (Avaliação Ergonômica Preliminar) e prevê a AET (Análise Ergonômica do Trabalho) quando a AEP indicar necessidade de aprofundamento, quando as medidas adotadas forem insuficientes, quando o acompanhamento de saúde sugerir, ou quando a análise de acidente ou doença apontar relação com as condições de trabalho.