eSocial SST
Eventos de SST (Saúde e Segurança do Trabalho) enviados certos, sem retrabalho.
Sinais de que sua empresa precisa deste serviço
Retornos com inconsistência
Dúvida sobre quais eventos se aplicam
Informações vindas de fontes que não conversam
O que está incluído no serviço
- S‑2210 (Comunicação de Acidente de Trabalho), S‑2220 (monitoramento da saúde) e S‑2240 (condições ambientais)
- S‑2221 (exame toxicológico do motorista profissional), quando aplicável
- Conferência de cadastros, funções e fontes
- Tratamento de inconsistências com as áreas
- Acompanhamento dos retornos
Como a contratação funciona
- Conhecemos unidades, atividades e estrutura da empresa.
- Fazemos o diagnóstico do que existe e do que falta.
- Implantamos a rotina e organizamos as informações.
- Acompanhamos com revisões e prioridades periódicas.
Perguntas frequentes sobre eSocial SST
Não encontrou sua dúvida? Um especialista responde pelo WhatsApp.
Quem é responsável pelas informações de SST no eSocial?
O empregador. Mesmo quando o envio é feito por contabilidade ou prestador, a empresa responde pelo conteúdo. Por isso os dados precisam sair dos documentos técnicos, e não ser digitados de memória.
De onde vêm as informações do S‑2240?
Do inventário de riscos do PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) e das avaliações ambientais, como o LTCAT (Laudo Técnico das Condições Ambientais do Trabalho) e as medições de higiene ocupacional. Se o evento diverge desses documentos, a inconsistência aparece em fiscalizações e em pedidos de aposentadoria especial.
O que muda entre contratar serviços avulsos e uma gestão ocupacional?
Serviços avulsos resolvem demandas pontuais. Na gestão ocupacional, exames, documentos, vencimentos, riscos, treinamentos e eSocial ficam integrados, e a empresa enxerga as pendências antes que virem problema.