Gestão de SST
Um plano de SST (Saúde e Segurança do Trabalho) que a empresa acompanha, e não só arquiva.
Sinais de que sua empresa precisa deste serviço
Ações de saúde e segurança sem um plano único
Dificuldade de mostrar evolução à diretoria
Prazos legais correndo em várias frentes
O que está incluído no serviço
- Plano anual de ações de SST
- Responsáveis e prazos definidos
- Indicadores de acompanhamento
- Reuniões periódicas de revisão
- Relato objetivo para a diretoria
Como a contratação funciona
- Conhecemos unidades, atividades e estrutura da empresa.
- Fazemos o diagnóstico do que existe e do que falta.
- Implantamos a rotina e organizamos as informações.
- Acompanhamos com revisões e prioridades periódicas.
Perguntas frequentes sobre Gestão de SST
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Quais indicadores de SST acompanhar?
Comece por poucos: pendências de exames e treinamentos, andamento do plano de ação do PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos), ocorrências e afastamentos. Indicador só serve se alguém decide algo a partir dele.
Quem deve participar das revisões?
Quem pode agir: SST, RH (Recursos Humanos), lideranças das áreas e, nas revisões estratégicas, a diretoria. Sem dono e prazo, a reunião vira só relato.
O que muda entre contratar serviços avulsos e uma gestão ocupacional?
Serviços avulsos resolvem demandas pontuais. Na gestão ocupacional, exames, documentos, vencimentos, riscos, treinamentos e eSocial ficam integrados, e a empresa enxerga as pendências antes que virem problema.